沒(méi)勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償?shù)?，并且從勞?dòng)者工作的期限開(kāi)始起算到辭職為止，每個(gè)月的工資是需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。沒(méi)簽勞動(dòng)合同不一定可以直接走，需要提前三十天提出離職報(bào)告。
一、沒(méi)勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
沒(méi)勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償?shù)?。如果自單位用工之日起已?jīng)超過(guò)了一個(gè)月，是有賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎
沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動(dòng)之日滿一個(gè)月起至一年的時(shí)間之內(nèi)，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不能拒絕受理。
勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，”用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！保鳛橹?jǐn)慎的對(duì)帶自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)該重視勞動(dòng)合同簽定。