一般情況下，勞動合同到期之后，用人單位不續(xù)訂，除特殊情形外，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，合同到期后不續(xù)簽是否自動終止？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、合同到期后不續(xù)簽是否自動終止
（一）我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;
（二）合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;
（三）如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同到期單位不續(xù)簽賠償如何算
如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎
合同到期屬于勞動終止，可以離職。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合同到期后不續(xù)簽是否自動終止的相關(guān)知識，如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。