一、奶奶死了有沒有喪假
奶奶死了沒有喪假，但是用人單位另有規(guī)定的除外。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、勞動法喪假直系親屬包括哪些
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3.由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
三、喪假扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。根據(jù)法律的相關規(guī)定，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。