勞動法小時工辭職需要提前的天數(shù)，如果是簽了勞動合同且還在試用期的小時工辭職需要提前三天向用人單位提出辭職，如果是簽了勞動合同但不在試用期的小時工則需提前三十天向用人單位提出辭職等。
一、勞動法小時工辭職需要提前幾天
勞動法小時工辭職需要提前的天數(shù)根據(jù)情況的不同而不同，具體如下：
1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；
2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；
3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。
二、勞動法小時工節(jié)假日加班工資怎么算
勞動法小時工節(jié)假日加班工資的計算方法為：
1.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2；
2.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×3。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、小時工是什么意思
小時工的意思指的是以小時為計算單位來獲得收入的勞動者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但雙方不得約定試用期。