“每個(gè)亞馬遜運(yùn)營，都是帶著對亞馬遜的無限熱愛，進(jìn)入的這個(gè)行業(yè)；每個(gè)亞馬遜運(yùn)營，都是帶著對收入的持續(xù)失望，離開的這個(gè)行業(yè)”。
上面的話是一個(gè)已經(jīng)轉(zhuǎn)行的亞馬遜運(yùn)營說的話，該運(yùn)營在深圳漂了3年以后，最終回到了湖北老家，現(xiàn)在一所事業(yè)單位里繼續(xù)奉獻(xiàn)著青春。
其實(shí)在任何的行業(yè)里，行業(yè)人員的收入都是呈現(xiàn)出一個(gè)金字塔型，越往上走，收入越高但是道路越窄，大部分人都會(huì)一直停留在半山腰的位置，直到創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行、退休。
我們來看一下亞馬遜運(yùn)營人員的晉升之路：
越往上走，工作崗位越少，競爭的人數(shù)越多，需要的能力素質(zhì)也就越強(qiáng)，最后能留下的人就越少。
最近在圈子里大家吐槽最多的就是公司的提成制度，很多運(yùn)營甚至說自己已經(jīng)有大半年沒嘗過提成的滋味了，現(xiàn)在你在公司里處在什么樣的位置？你對公司的提成制度有什么意見？歡迎大家進(jìn)行約稿或者吐槽。
我們看一下分布全國各地的亞馬遜運(yùn)營都是怎么說的。
01mary，坐標(biāo)杭州，亞馬遜運(yùn)營
2020入行，現(xiàn)在兩年零2個(gè)月的時(shí)間，一直拿底薪，提成全年只拿了500塊。
剛?cè)胄袝r(shí)，行情還不錯(cuò)，自己不太懂，在老運(yùn)營的指導(dǎo)下，我負(fù)責(zé)的產(chǎn)品也實(shí)現(xiàn)了4w多的月利潤，但是老板找到我，說新員工的提成不能這么算，而且要等這個(gè)店鋪徹底實(shí)現(xiàn)盈利了，才能計(jì)算我的提成。
結(jié)果后面店鋪的其他產(chǎn)品一直在虧，虧的還挺多，我這里的利潤就全部被拿去填了坑，崗位的底薪低到地板，提成也看似遙遙無期，后來堅(jiān)持了9個(gè)月，就離開了第一家公司，老板還私自把我的試用期延長了2個(gè)月，其實(shí)目的就是克扣我工資。
后來就又到了這第二家公司，底薪多了600塊，但是老板真的pua員工嚴(yán)重，每天基本都加班到9點(diǎn)多，而且大家誰也不好意思（不敢）早走，偶爾有事按時(shí)下班一次，聽同事說老板就會(huì)在公司里評判按時(shí)下班的都不是積極奮斗的人。
后來老板給我了一個(gè)前同事離職后留下的老店鋪，產(chǎn)品線非常雜亂，盈利的基本都是老品，但是公司又有強(qiáng)制開新品的規(guī)定，現(xiàn)在開新品的成活率這么低，所以這第二年到現(xiàn)在為止，也只拿了幾百塊的提成，又有了提桶跑路的想法。
02john，坐標(biāo)深圳，亞馬遜運(yùn)營
公司在不斷進(jìn)行績效改革，這一年已經(jīng)改了三次提成方案了，改來改去，我已經(jīng)不知道我的提成是怎樣計(jì)算的了，唯一知道的是，我拿到的提成跟我的頭發(fā)一樣，是越來越少。。。
從剛開始的按回款計(jì)算提成，到后面的按利潤計(jì)算提成，再到現(xiàn)在的虧損累計(jì)疊加計(jì)算提成，公司里面每個(gè)運(yùn)營都在離職的邊緣掙扎。
提成是越來越少，新的提成政策還規(guī)定運(yùn)營每月的底薪還要拿出來1500塊去抵扣績效，扣來扣去，我基本不知道自己的提成是怎么計(jì)算的了。
不知道還有誰見過這種坑爹的提成計(jì)算方式?jīng)]有？
03vivian，坐標(biāo)深圳，亞馬遜運(yùn)營
我親眼看著我同事2月份拿了9w提成，羨慕不已！
我們公司是做3c產(chǎn)品的，產(chǎn)品線很多，每個(gè)人基本上只會(huì)負(fù)責(zé)2-3款產(chǎn)品，我們沒有運(yùn)營小組，每個(gè)運(yùn)營之間都是單打獨(dú)斗，各種運(yùn)營資源歸屬老板統(tǒng)一分配。
公司的利潤計(jì)算也很簡單，就是按毛利計(jì)算，毛利超過2w就可以計(jì)算提成，按毛利6個(gè)點(diǎn)計(jì)算。
同事2月份之所以可以拿這么多提成，是因?yàn)樗?fù)責(zé)的某款產(chǎn)品突然就爆了，可能是產(chǎn)品本身的性質(zhì)受那段時(shí)間國際局勢的影響比較大。
但是我們這種產(chǎn)品分配方式也有弊端，那就是旱的旱死，澇的澇死，有人月入9w，有人就揭不開鍋，分到什么樣的產(chǎn)品，就決定了你的提成有多少。
04maria，坐標(biāo)廣州，亞馬遜運(yùn)營
我公司的提成制度其實(shí)是不錯(cuò)的，但是就是被最后的計(jì)算方式給打敗了。
提成制度說是按毛利的4個(gè)點(diǎn)，但是到最后計(jì)算的時(shí)候，各種雜七雜八的費(fèi)用都算進(jìn)去了，什么請掃地阿姨的錢，大桶礦泉水的錢，團(tuán)建外出吃飯的錢，扣來扣去，毛利4個(gè)點(diǎn)就變成了毛利2個(gè)點(diǎn)。
底薪包含在績效內(nèi)，提成方案一直在改，不過這都不影響我，因?yàn)槲覊焊€沒拿過提成。。。
05shelly，坐標(biāo)深圳，亞馬遜運(yùn)營
作為一名入行一年的新手，提成到手?jǐn)?shù)額不多不少，自己剛好滿意。
公司的提成是按照回款的6個(gè)點(diǎn)，但是底薪不高，只有4000，每月的提成還基本滿足個(gè)人需求，旺季幾個(gè)月的提成會(huì)比淡季多2-3倍。
我們是初創(chuàng)型的小公司，一直在做自主品牌，走的也都是白帽路線，老板會(huì)親自教你一些基礎(chǔ)的運(yùn)營手法和廣告邏輯，目前對薪資還是比較滿意的。
最近公司由大小周改為雙休了，對公司的滿意度又增加了一點(diǎn)點(diǎn)。
06fiona，坐標(biāo)北京，亞馬遜運(yùn)營
目前居家辦公中，工資是原來的60%不到。
本來是在深圳工作的，但是公司臨時(shí)外派我來北京，可能是因?yàn)樽约簡紊淼木壒剩渌麊T工都不愿意去。
底薪比深圳高了1000，但是感覺帝都的消費(fèi)比深圳高出不少，現(xiàn)在又遇上特殊情況居家辦公，感覺快撐不下去了。
接手了公司老店鋪，以為一季度可以拿到一些提成，但是很多庫存積壓及產(chǎn)品侵權(quán)問題，導(dǎo)致一季度的提成又化為了空談，現(xiàn)在每天都不知道自己該往哪個(gè)方向發(fā)力，兩個(gè)字，迷茫??！
從上面的運(yùn)營人員的真實(shí)分享中，可以看出現(xiàn)在亞馬遜運(yùn)營的收入其實(shí)還是存在很大差異的，地區(qū)差異、產(chǎn)品差異、公司差異、老板差異、個(gè)人差異，這些都會(huì)直接影響你的個(gè)人收入水平。
如果你現(xiàn)在正處于一個(gè)比較滿意的公司和薪資階段，在目前比較困難的大環(huán)境之下，還是要好好珍惜公司給你的這個(gè)崗位，用自己的業(yè)績?yōu)楣編砀嗟膬r(jià)值，公司也會(huì)給你更多的反饋。
如果你現(xiàn)在處于一個(gè)非常不滿意的公司或者薪資階段，那就應(yīng)該停下來好好思考一下接下來的道路，是自己原因?qū)е碌?，還是因?yàn)楣驹驅(qū)е碌?，自己原因?qū)е碌?，那就要通過努力學(xué)習(xí)努力實(shí)踐來彌補(bǔ)，公司原因?qū)е碌?，那么則可以通過跳槽來解決，總之，要先想清楚自己的路，再做決定。
亞馬遜運(yùn)營是一個(gè)比較容易產(chǎn)生焦慮和挫敗感的崗位，只要從現(xiàn)在開始，放下雜念，選準(zhǔn)道路，全身心的去做，簡單的事情重復(fù)做、重復(fù)的事情堅(jiān)持做，結(jié)果一定不會(huì)很差的。
加油，亞馬遜運(yùn)營！
以上是給大家?guī)淼奈恼隆捌毓猓捍笈鷣嗰R遜運(yùn)營長期拿不到提成?！?br>（文章來源 | 公眾號 跨境賣家集中營）