沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，違反了勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同從上班第二個(gè)月起雙倍計(jì)算工資。
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償，就用人單位未跟勞動(dòng)者簽合同這一點(diǎn)看，用人單位已屬違法，《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”，友情提示，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同工資怎么算
沒(méi)有勞動(dòng)合同也就沒(méi)約定勞動(dòng)報(bào)酬，因此按照集體合同來(lái)計(jì)算報(bào)酬，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、未簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。友情提示，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如果未簽訂勞動(dòng)合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時(shí)的基本的處理渠道是：
1.首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2.如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3.對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。