用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的崗位薪酬工資等內(nèi)容，雙方都受到合同的約束力。那么怎樣認(rèn)定用人單位拖欠工資？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、怎樣認(rèn)定用人單位拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。不符合上述規(guī)定發(fā)放工資的，屬于拖欠工資。
二、用人單位拖欠工資多久算違法
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
三、解決單位拖欠工資的方法
解決單位拖欠工資的方法如下：
（一）先與用人單位協(xié)商；
（二）協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
（三）處理無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；等等。
勞動(dòng)法對(duì)用人單位發(fā)放工資的時(shí)間做了規(guī)定，一旦超過(guò)時(shí)間的規(guī)定，就是屬于拖欠工資的行為。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于怎樣認(rèn)定用人單位拖欠工資的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。