廣東省哺乳期法律規(guī)定是用人單位不得因?yàn)榕毠げ溉槎档推涔べY、予以辭退或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。
一、廣東省哺乳期法律規(guī)定
廣東省哺乳期法律規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、哺乳期能離婚嗎
妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實(shí)，可以受理該離婚案。
1.妻子提起離婚訴訟
妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離婚對(duì)女性和嬰兒可能反而會(huì)更好，更有利于保障她們的權(quán)益。
2.夫妻協(xié)議離婚
協(xié)議離婚是指，夫妻雙方都愿意離婚，并且對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割的問題達(dá)成協(xié)議后，前往民政局辦理離婚登記，領(lǐng)取離婚證。
三、女職工在哺乳期不得從事的勞動(dòng)
1.孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對(duì)于女職工不得從事的勞動(dòng)，除了有一些原則性的規(guī)定外，同時(shí)處于不同階段的女職工，法律方面可能還有特殊的規(guī)定。