老王是一家工廠里面的電工，已經(jīng)來到這家工廠工作好幾年了，只不過這個工廠看上去很大，但只有兩個電工，另外一個電工就是老王的徒弟，跟老王已經(jīng)學(xué)習(xí)兩年多了，當(dāng)然也學(xué)習(xí)到不少的技術(shù)，平常有許多的小問題，老王都是讓徒弟自己去處理。
老板當(dāng)然知道老王是什么樣人了，所以平時在辦公室的時候，只要有空閑的時間，都會把老王叫過去一起喝茶聊天，大部分的工人都很羨慕老王這樣的福利待遇，有一些人看上去還比較洋氣，為什么他根本不用工作就可以拿到很高的工資呢？
前幾個月工廠里的那位經(jīng)理，因為家里出了一點事情，就回到家里面去了，所以老板只能重新找一名經(jīng)理，物色了一段時間之后，找到了一位管理能力比較強(qiáng)的，而且之前可是一家大型企業(yè)的管理人員，雖然看上去才三十幾歲，比較年輕，但老板依然覺得他還是比較靠譜的。
老板說希望他可以把一些大型企業(yè)的管理經(jīng)驗帶到工廠里面，而且工廠里所有的管理問題全都由他來負(fù)責(zé)，從那之后經(jīng)理來了就對過去一些制度進(jìn)行了改革。
員工對于新的制度并不是很滿意，但是經(jīng)過制度整改之后，工廠里員工的積極性和生產(chǎn)能力都提高了不少，只不過老王的做法讓他很無奈，他拿老王什么辦法都沒有。
老板出差之后，經(jīng)理經(jīng)常會找老王談話，覺得你每天都需要工作吧，不然的話憑什么給你工資呢？你這樣的態(tài)度很容易會給員工帶來一些不好的情緒，這樣工廠的管理也不是很好，老王知道他是什么意思，嘴里說著我懂我懂，但還是沒有改。
經(jīng)理覺得老王每天都悠閑的過日子，而且根本不聽自己的管教，對老王越來越不滿意了，老板回來之后直接去了老板的辦公室，向老板告狀了，并且說到老板不在的時候，老王經(jīng)常會把一些事情交給徒弟處理，有的時候都看不到他的影子，有可能會回家看電視了。
老板聽到經(jīng)理這么說非常的生氣，她跟了我5.6年了，她是什么樣子的人，我肯定比你清楚，這些年工廠里從來都沒有出現(xiàn)大問題，我是不是應(yīng)該給他辭退掉呢？或者是不應(yīng)該給他發(fā)工資呢？為什么出現(xiàn)了事情才能體現(xiàn)出一個人的價值是什么樣子？
經(jīng)理聽完老板的話之后就離開了辦公室，第二天主動遞交了離職申請，離職的理由是小公司的管理不適合自己，小公司依然就是小公司，想有大的發(fā)展肯定不可能的，老板看完之后也比較生氣，當(dāng)天就給他結(jié)清了工資，讓他走人了。
當(dāng)老王問起這事的時候，老板說到經(jīng)理心高氣傲，覺得這里不適合發(fā)展，對于這種事你怎么看呢？